O jeito rápido – Getting Results the agile way

Pessoal,

Estava dando uma “zapeada” por alguns sites e achei muito interessante esse sistema, por tornar mais prático a possibilidade de ampliarmos nossas ações para os horizontes de foco, pois muitas vezes acabamos por ficar um pouco ali na “área de decolagem”.

Pelo menos duas coisas me chamaram a atenção, mas a metodologia ainda tem algumas outras ferramentas:

1- A regra dos “três”:

a) Três resultados para o dia;

b) Três resultados para a semana;

c) Três resultados para o mês;

d) Três resultados para o ano.

Ao buscar elencar os três resultados esperados dentro de cada uma dessas perspectivas de tempo, nós forçosamente, nos obrigamos a dar a devida atenção para os outros horizontes de foco.

2- A tabela de resultados semanal.

Nessa tabela temos a possibilidade de por no radar da semana as coisas mais importantes  que irão fazer a diferença em nossos resultados. Vamos conhecer cada parte:

a) Visão de Segunda-Feira (Monday Vision): aqui você lista os três resultados (outcomes) que você deseja concluir na semana. Algumas perguntas são sugeridas para ajudar a definir o que você precisa concluir, como por exemplo: Quais são as tarefas chave que se eu não fizer essa semana… estou ferrado? (bem divertido rsrsrs)

b) Resultados Diários (Daily Outcomes): como o autor afirma “cada dia é um novo começo” assim, você lista as três coisas mais importantes que precisariam se concluídas no dia (lembrando bastante o conceito das Next Actions do GTD);

c) Reflexão de Sexta-Feira (Friday Reflections): aqui você simplesmente olha para trás e se faz essas duas perguntas: Quais são as três coisas que fiz bem? Quais são as três coisas que preciso melhorar? Só esse exercício ajuda a criar um novo ponto de vista sobre o que foi efetivamente executado.

Como vocês viram, é um sistema voltado para nos ajudar a focar nos resultados.

O livro inteiro pode ser visto nesse endereço: http://gettingresults.com/wiki/Getting_Results_the_Agile_Way

O autor do livro é J. D. Meier que é autor desse blog: http://sourcesofinsight.com/

Gostaria de trocar idéias com quem tiver tido contato com essa metodologia, até para ajudar a “clarear” alguns dos conceitos ali abordados. Infelizmente está tudo em inglês, mas por ser novidade até entendo não ter achado nada em brazuca ainda.